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首先，很多人平時(shí)不太重視各種證明的保存，導(dǎo)致一旦到了跟公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，本來占著理，可由于無法出示相關(guān)“證據(jù)”而保障不了自己該有的權(quán)益。

因此，小快（公號(hào)ID：kuaifwxy）提醒大家，以下這3種文件一定要收好妥善保存。

以下3種證明要收好

1、工資條

按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在實(shí)際出薪日的前后將工資條發(fā)放給勞動(dòng)者，而且要做好保密措施，工資條上至少應(yīng)明確以下內(nèi)容：

工資計(jì)發(fā)時(shí)段、員工姓名、基本工資、加班時(shí)間、加班工資、請(qǐng)假扣款、社保與公積金（單位繳納和個(gè)人繳納）、個(gè)稅繳納額、總計(jì)實(shí)發(fā)工資...

法規(guī)還規(guī)定，確因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，單位可按約定“扣工資”，但必須將賠償明細(xì)在工資條載明。

因此如果工資條信息不全，或員工對(duì)扣工資有異議，或?qū)べY條中的任何一項(xiàng)有異議，或是發(fā)現(xiàn)工資條上寫的社保繳納金額、個(gè)稅金額與實(shí)際繳納的不一致都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在仲裁時(shí)，公司方可能會(huì)一口咬定工資發(fā)放并無問題，只是工資條記錄找不著了，想搞個(gè)死無對(duì)證，這個(gè)時(shí)候，要是員工方能出具對(duì)應(yīng)的工資條，就是對(duì)員工非常有利的證據(jù)。

所以員工平時(shí)要注意保存工資條信息。

2、加班記錄

勞動(dòng)法規(guī)定，公司安排員工加班，若無法調(diào)休則必須付以加班工資，按工作日加班1.5倍、周末加班2倍、法定節(jié)日加班3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，而且法定節(jié)日加班必須是付加班工資，不能調(diào)休。

如果公司沒有按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)部門會(huì)要求員工提供相應(yīng)的證據(jù)來證明加班情況確是事實(shí)。

所以員工在平時(shí)有加班時(shí)要盡量保留相關(guān)的記錄，比如OA的加班申請(qǐng)，公司發(fā)的加班通知、郵件或短信，還有加班的打卡記錄等。

3、勞動(dòng)合同

員工只要與公司開始了一段勞動(dòng)關(guān)系，公司就對(duì)員工負(fù)有很多義務(wù)，例如工傷補(bǔ)償，社保繳納，帶薪年假等。而勞動(dòng)合同就是這段勞動(dòng)關(guān)系最直接有效的證明，就像是婚姻關(guān)系中的戒指是對(duì)婚姻關(guān)系最直接的證明一樣。

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者正式建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得以試用期為借口延遲簽訂。若超過了一個(gè)月，用人單位須就該段勞動(dòng)關(guān)系的已發(fā)生時(shí)間支付勞動(dòng)者雙倍工資，并立即補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

員工拿到勞動(dòng)合同之后，要注意好好保存，如果公司在它該盡義務(wù)的地方不盡義務(wù)，員工就可以帶著勞動(dòng)合同到勞動(dòng)部門投訴。

可但是，在實(shí)際生活中，不簽勞動(dòng)的公司仍不在少數(shù)，對(duì)于這種“結(jié)了婚卻不買戒指”的行為，很多公司自認(rèn)為很聰明，殊不知“能證明婚姻關(guān)系的并不只有戒指”。

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