據(jù)悉，這位女大學(xué)生在入職前與所在公司簽訂了一份《員工試用期合同》，合同標(biāo)注第一個月基礎(chǔ)工資1750元。按說這樣的合同是具有法律效率的，公司應(yīng)該兌現(xiàn)承諾。
辛辛苦苦工作一個月成了“楊白勞”，對此公司竟然還能振振有詞的說是因為這位員工沒有給公司帶來效益，而且公司實行的的是績效工資，合同上寫的也是基礎(chǔ)工資，跟基本工資是兩碼事，做多少工作，開多少錢。那這樣的解釋合法嗎？
首先，公司沒有最低工資保障，肯定是違法的，其次公司用“基礎(chǔ)工資”模糊概念，在簽訂勞動合同的過程中有欺詐的情形，即使公司是按所謂的績效工資，那也應(yīng)該有基本工資這么一說，而不應(yīng)該像現(xiàn)在這樣基本工資是0。
最新勞動法規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。同時，在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
由此可見無論以何種借口來說，員工的最低工資都應(yīng)該得到保障！這家公司在合同上做手腳，玩文字游戲，把員工當(dāng)廉價勞力，是典型的剝削勞動力的行為。
近幾年，隨著就業(yè)壓力的不斷增大，一些非法用人單位抓扎這一特點，在勞動合同上做手腳，聘用大學(xué)生做廉價勞動力的事情時有發(fā)生，快法務(wù)專業(yè)律師提醒大家：根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期的工資應(yīng)相當(dāng)于同崗位正式工資的80%，但不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。大學(xué)生在找工作的時候，一定要多留點心，了解當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，同時仔細(xì)閱讀勞動合同，如有遇到類似合同欺詐或公司不支付工資的事情，歡迎咨詢快法務(wù)9.9元勞動維權(quán)律師！