不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。然而，個(gè)別單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，一旦與勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，就以無書面證據(jù)為由拒絕承認(rèn)與勞動(dòng)者具有勞動(dòng)合同法律關(guān)系。當(dāng)勞動(dòng)者提出簽約要求時(shí)，用人單位索性就不錄用。迫于就業(yè)壓力，部分勞動(dòng)者無奈接受用人單位此項(xiàng)違法規(guī)定。
違規(guī)向勞動(dòng)者收取“押金”
個(gè)別單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者交納一定數(shù)額的“押金”或者扣留勞動(dòng)者的身份證件等，該行為違反了《勞動(dòng)合同法》第九條“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”的規(guī)定。用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件、以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴。
不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，通常所說的“三險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。而個(gè)別用人單位故意違反上述法律法規(guī)，不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。通常以不報(bào)或少報(bào)企業(yè)職工名冊(cè)的手段規(guī)避法律，變相拒絕承擔(dān)法定義務(wù)。
延長(zhǎng)工作時(shí)間，且不付加班費(fèi)
我國(guó)實(shí)行8小時(shí)工作制，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要按照以下3種情形分別支付工資：A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的勞動(dòng)報(bào)酬。C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。然而，在現(xiàn)實(shí)中，用人單位不按照法律規(guī)定，擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間且不給任何加班費(fèi)的現(xiàn)象十分普遍。勞動(dòng)者遇到這種情況時(shí)，往往是敢怒不敢言。
濫用企業(yè)管理規(guī)章制度，擅自解除勞動(dòng)合同
用人單位為穩(wěn)定企業(yè)的正常秩序，調(diào)整企業(yè)與員工之間的關(guān)系，往往制定一套企業(yè)管理規(guī)章制度。然而，有的用人單位則在規(guī)章制度上挖空心思地大玩文字游戲，制定各種各樣的“治人”條款。動(dòng)輒罰款，更有甚者用不平等條款變相限制員工人身自由。總之，不平等條款一旦違反了我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)終歸為無效。
對(duì)工傷問題非法處理
工傷是最容易引發(fā)法律糾紛的事由之一，在勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因工傷引起的系列糾紛占有很大比例。員工發(fā)生工傷，作為企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)?shù)耐緩较蛏绫２块T申報(bào)工傷保險(xiǎn)?？捎械钠髽I(yè)無視《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，考慮的不是如何救治傷者，而是怎么樣不認(rèn)定工傷，怎么樣擺脫法律責(zé)任。實(shí)踐中，企業(yè)往往通過不平等協(xié)議與勞動(dòng)者“私了”，甚至徹底否定勞動(dòng)者與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，以達(dá)到不予賠償?shù)哪康摹?br />
快法務(wù)律師提醒眾求職者，在與用人單位打交道時(shí)應(yīng)保持清醒，判斷用人單位是否存在違法行為，自己的合法權(quán)益是否受到侵害，如遇侵權(quán)行為，可選擇快法務(wù)勞動(dòng)維權(quán)律師維護(hù)您的合法權(quán)益。
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