有人咨詢勞動(dòng)仲裁的時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間? 別小看這個(gè)問(wèn)題,在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者的請(qǐng)求是否超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間是一個(gè)非常重要的問(wèn)題..有的勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)及司法解釋知之甚少,既便看了一兩本法律書,也有可能忽略了勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間這個(gè)問(wèn)題.在此,很有必要介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日情形及勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間法律知識(shí)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的判定是勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間起算的重要依據(jù),如未把握準(zhǔn)確勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者在合理時(shí)間主張權(quán)利或放棄權(quán)利的后果.因此,必須先弄清楚勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的情形,以便勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間起算，維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)合法權(quán)益。
司法實(shí)踐中,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日認(rèn)定情形為:在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。上述情形,視為我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的"勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日"。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的法律規(guī)定,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。符合勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日情形之一,勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
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