休婚假應(yīng)注意什么

  (一)婚假應(yīng)注意的問題。

  1、按(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假(此路程假由職工與單位進行協(xié)商)。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

  (二)休婚假的時間

  《勞動法》沒有統(tǒng)一規(guī)定什么時候休婚假，但是在公司的規(guī)章制度或者勞動者與公司訂立的勞動合同上應(yīng)該有所體現(xiàn)，不同的公司休婚假的時間限定也不一樣，但是不論什么時候休，只能一次休完。但是企業(yè)在制定規(guī)章制度時對于婚假期限的限制必須合理，一般可規(guī)定在領(lǐng)取結(jié)婚證后三個月或六個月內(nèi)休完。

  法定婚假工資如何計算

  《北京市工資支付規(guī)定》第十九條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。第四十條本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。第四十四條根據(jù)本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動者產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;(二)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;(三)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。