法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期，卻計(jì)入婚假假期;用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)1小時(shí)……

  7月14日，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客“中國(guó)大連”政府門(mén)戶網(wǎng)站“在線訪談”，解讀企業(yè)職工工作時(shí)間和休息休假政策。

  部分公民節(jié)日,勞動(dòng)者照常工作無(wú)加班工資

  據(jù)介紹，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假7天。休假含法定節(jié)假日和雙休日;休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

  另外，對(duì)于部分公民節(jié)日，《遼寧省工資支付規(guī)定》明確：婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息或者參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)予以支付工資;勞動(dòng)者照常工作的，不支付加班工資?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》明確：國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

  現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度有三種

  根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和《大連市不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》規(guī)定，現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度有三種：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度、不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是指職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。不定時(shí)工作時(shí)間制度是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，職工需要機(jī)動(dòng)作業(yè)所采用的一種工時(shí)制度。如勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位。

  而綜合計(jì)算工作時(shí)間制度是指因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的部分崗位，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。如交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、餐飲等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的崗位等。

  用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日通常不得超過(guò)1小時(shí)

  據(jù)了解，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。但以下情形除外：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的用人單位，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付;休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付;法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)的300%支付。

  經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的總延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

  相關(guān)鏈接

  法定節(jié)假日是哪幾天?

  (一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。